Систнмы контроля работы сотрудников

Чтобы улучшить рабочий процесс, работодатели предоставляют своим сотрудникам новые технические средства. Как показывает практика, эти инструменты могут быть полезны и работодателю, например, для контроля работы сотрудников. Вы можете воспользоваться услугой умной системы контроля рабочего времени на mirobase.com по доступной и выгодной цене. Они облегчают работодателю оценку эффективности отдельных сотрудников и позволяют выявлять такое поведение сотрудников, которое является не только нежелательным, но даже незаконным, например, решение личных вопросов на работе или уничтожение или кража собственности.

Чаще всего мониторинг касается телефонных разговоров, электронной почты, но нельзя забывать и о камерах, фиксирующих ход работы. Часто используемым инструментом также является навигация с системой GPS, установленная в доверенных сотрудникам служебных автомобилях. С одной стороны, этот инструмент может облегчить сотруднику выполнение работы. С другой стороны, это дает работодателю возможность определить, где в данный момент находится машина, маршрут и время, проведенное в определенных местах. Использование этой системы в автомобилях следует рассматривать в двух аспектах: во-первых, право работодателя контролировать сотрудников, а во-вторых, право сотрудника защищать свою конфиденциальность. Несомненно, работодатель, наблюдая за сотрудником, попадает в сферу его конфиденциальности. Положения трудового законодательства прямо не регулируют допустимость использования таких инструментов. Более того, в польском законодательстве нет положения, которое исключало бы право работника на неприкосновенность частной жизни, но разрешало бы работодателю неограниченную надзорную деятельность.

Право работодателя контролировать

Нет сомнений в том, что работодатель заинтересован в том, чтобы определить, добросовестно ли работник выполняет возложенные на него обязанности. Это связано с заботой работодателя о своих интересах. Работник не несет рисков, связанных с хозяйственной деятельностью работодателя. Таким образом, работодатель заинтересован в контроле, среди прочего, выполнение работником своих обязанностей, время и место, где работник выполняет работу. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работник обязан выполнять работу определенного вида для работодателя и под его руководством, а также в месте и в указанное работодателем время. Мониторинг активности сотрудников возможен с помощью системы GPS. Конечно, его использование должно быть обосновано типом подрядных работ.